Executive Search richtet sich an einen sehr kleinen, exklusiven Kandidatenkreis. Die Zielpersonen sind oft in Schlüsselpositionen anderer Unternehmen tätig und werden direkt kontaktiert, ohne dass eine öffentliche Ausschreibung erfolgt. Die Suche erfolgt also streng vertraulich. Weder das suchende Unternehmen noch die angesprochenen Kandidaten werden öffentlich genannt, was besonders bei sensiblen Positionen von Vorteil ist. Durch eine intensive Analyse der Anforderungen und Unternehmenskultur wird ein passgenaues Kandidatenprofil erstellt. Ziel ist es, nicht nur die fachliche, sondern auch die persönliche Eignung sicherzustellen. Dank weitreichender Netzwerke und Branchenkenntnis können Executive Search Consultants Kandidaten erreichen, die für klassische Recruiting-Kanäle weitestgehend unzugänglich sind.