Diversity und Inklusion sind entscheidende Faktoren für nachhaltigen Unternehmenserfolg geworden. Melanie Purps erläutert, wie Führungskräfte durch gezielte Mentoring-Programme und inklusive Strukturen nicht nur junge Talente fördern, sondern auch die Innovationskraft ihrer Teams exponentiell steigern können. Ihre Expertise basiert auf jahrelanger Erfahrung im Aufbau integrativer Führungsstrukturen und der systematischen Förderung unterrepräsentierter Gruppen in verschiedenen Organisationen.